關于人福

人福核心價值觀 ：人本 平等 盡責 開放

• 人本：
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• （1）我們認為人的發展是企業發展的重要目的之一，反對企業把人僅作為工具的思想和做法。
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• （2）始終把優秀的員工視作企業最為寶貴的財富，將尊重人、重視人、信任人和發展人擺在第一位。
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• （3）在企業管理過程中，堅持以人為出發點和中心，激發和調動人的積極性、主動性和創造性，努力為員工
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•         提供良好的工作環境和發展空間。
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•  平等：

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• （1）我們堅守平等公正、一視同仁的原則，反對論資排輩、等級森嚴的制度和做法。
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• （2）制度面前人人平等，對事不對人。
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• （3）每位員工都擁有平等的人格、平等的發言權和平等的發展機會。公司唯才是用，唯賢是舉，不拘一格使
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•         用人才、培育人才。
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•  盡責：

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• （1）我們倡導恪盡職守的職業精神，禁止玩忽職守、懶惰散漫、侵害公司利益的行為。
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• （2）企業要做到主動承擔社會責任，員工要做到勇于擔責、負責到底、積極主動、執行到位。
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• （3）每位員工要嚴格要求自己，保持勤奮進取的狀態，精益求精地做好每一項工作。
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•  開放：

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• （1）我們要求全員保持包容的心態、開放的姿態，勇于推陳出新，善于變革圖強。摒棄任何夜郎自大、固步
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•         自封而有礙于創新發展的做法。
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• （2）開放的前提是包容。兼容并包，求同而存異。在保證總體方向和基本原則一致的前提下，充分肯定團隊
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•         成員的個性化和創造力。人與人之間、團隊之間，都要以包容的心態去接納和共處，彼此信任并相互支
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•        持。
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• （3）充分尊重不同地域、不同民族、不同國家間的文化習俗和宗教信仰，做好跨文化融合與管理。
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• （4）學習和借鑒一切有助于企業發展的先進思想、先進技術和先進模式，博采眾長，融合創新，為我所用。